Nous aidons les entreprises à proposer des solutions pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) dans le domaine du recrutement financier.
Nous aidons les entreprises à fournir des solutions pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
La culture d’entreprise évolue. Non seulement les entreprises reconnaissent la nécessité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, mais elles commencent à élaborer et à renforcer des politiques qui protègent ces engagements.
Nous aidons nos clients à attirer les meilleurs éléments. Vos politiques de diversité, d’équité et d’inclusion contribuent à les retenir.
Les grandes entreprises n’attendent plus d’examens indépendants pour agir. L’auto-identification des lacunes en matière de diversité, d’inclusion, de rémunération et d’autres avantages est devenue un moyen de se démarquer de la concurrence, de faire savoir aux employés que vous offrez une culture inclusive et que votre engagement va au-delà des mots sur une page.
Vlaad and Company s’engage à ce que le lieu de travail soit inclusif, exempt de préjugés et de discrimination.
Nous sommes fiers d’être affiliés à Women in Capital Markets (WCM) et d’en être des champions. La mission de WCM est d’accélérer l’équité, la diversité et l’inclusion dans la finance. Pour ce faire, l’organisation s’appuie sur la connaissance de l’équité, l’amplification de la diversité des talents et l’unification de l’industrie financière canadienne.