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Vlaad et Compagnie a plus de 15 ans d’expérience en recrutement de cadres dans le milieu des services financiers et la transition de carrière au Canada.
Les talents sont notre raison d’être chez Vlaad and Company. Notre vaste réseau de professionnels des services financiers est soigneusement sélectionné, ce qui nous permet d’agir rapidement lorsque les clients ont besoin de nous.
Nous mettons les organisations en contact avec des pionniers issus des services bancaires d’investissement et aux entreprises, des marchés de capitaux, du capital-investissement, du capital-risque, de la gestion d’actifs et de patrimoine et du développement d’entreprise.
Nous avons à cœur d’assurer votre succès à long terme. Que vous recrutiez un nouveau cadre, une équipe entière ou que vous complétiez votre équipe croissante de jeunes professionnels, nous soutenons votre vision.
En tant que leaders spécialisés dans le recrutement de cadres financiers, nous mettons en relation des candidats exceptionnels avec des possibilités qui façonnent notre monde.
Notre processus de recherche [lien vers le « processus de recherche » présentement intitulé « comment nous travaillons » https://vlaadco.com/employers/] est conçu pour offrir plus que nos concurrents. Notre Navigateur de recherche assure la clarté avant le début de la recherche, analyse la culture de l’entreprise et l’adéquation au poste, au-delà de la description du poste.
Nous avons cartographié l’ensemble des talents financiers afin de fournir à nos clients des informations claires sur les rémunérations actuelles et les tendances du marché.
Grâce à l’accès à des outils d’évaluation fondés sur des données, les employeurs ont la possibilité d’adapter le processus à leurs besoins. Souhaitez-vous participer à la recherche de nouveaux talents?
Vous pouvez déterminer si vous souhaitez utiliser des tableaux de bord, des diagrammes circulaires ou même des évaluations de personnalité pour personnaliser davantage votre recherche. Vous pouvez aussi vous concentrer sur d’autres besoins urgents et nous laisser nous en occuper pour vous.
En tant que leader dans le placement des meilleurs talents sur les marchés financiers et des capitaux canadiens, nos compétences de cartographie de marché vont au-delà des acteurs connus. Nous avons acquis cette compréhension approfondie de la cartographie des groupes au sein de chaque marché vertical que nous couvrons.
Nous possédons une vision historique de nos candidats, depuis les performances jusqu’à la culture et l’adéquation, ce qui nous permet d’obtenir une image personnalisée et aboutie des profils que nous proposons.
Les employeurs doivent se demander s’ils recherchent un candidat qui a une approche ou un ensemble de compétences différents de ce qu’ils ont l’habitude de voir sur le marché, ou bien s’ils souhaitent modeler leur rôle sur une approche efficace qui pourrait être bénéfique à leur entreprise. La cartographie de marché consiste à examiner la concurrence d’une entreprise et d’autres acteurs clés du marché pour comprendre les talents disponibles et savoir qui doit être contacté.
Les rôles sont évalués de manière proactive lorsqu’un remplacement est recherché, afin de garantir que les futurs besoins de l’entreprise sont satisfaits. En tant que partenaire de recherche, nous travaillons avec les responsables du recrutement et les décideurs clés pour comprendre vos besoins avant de qualifier et d’identifier de nouveaux candidats pour un poste spécifique.
La cartographie de marché devient de plus en plus importante à mesure que les fonctions de direction, d’encadrement et d’autres évoluent pour tenir compte des besoins croissants des entreprises et du marché.
Avec un vivier de plus de 40 000 candidats axés sur les marchés financiers et de capitaux canadiens, nous sommes en mesure d’identifier et de présenter rapidement les talents grâce aux tableaux de bord visuels avec des options simplifiées.
Une fois que nous avons enregistré vos critères, nous lançons des recherches approfondies. Nous examinons l’empreinte sociale et les tests de personnalité, et nous évaluons l’adéquation des candidats pour trouver les talents qui s’engagent à atteindre vos objectifs.
Outre le renforcement des équipes composées d’associés et d’analystes de niveau débutant et moyen, nous collaborons également avec nos clients pour pourvoir des postes plus importants.
Nous comprenons les secteurs canadiens du capital-investissement, de la gestion d’actifs, des marchés de capitaux et des services bancaires d’une manière qui nous permet d’axer nos efforts sur les talents des cadres au plus haut niveau. Nous sélectionnons et gérons des cadres occupant des postes de direction, de conseil d’administration ou d’autres comités.
Les cadres dirigeants donnent le ton à l’entreprise. Ces personnes sont souvent le visage du changement, ont la vision requise et incarnent les valeurs de l’entreprise. Nous travaillons avec les principales parties prenantes pour nous assurer que les objectifs du poste sont clairs et que nous vous trouvons un candidat capable de diriger des personnes et de mettre en œuvre des indicateurs mesurables.
Bien que la dynamique de la collecte de fonds se soit ralentie avec les fonds d’investissement direct institutionnels (capital-investissement/fonds de pension/bureaux de gestion de patrimoine), la taille et la relativité de ce secteur continuent de se développer.
Alors que ses commanditaires attendent des taux de rendement plus élevés de leurs investissements dans cet espace par rapport à d’autres vecteurs d’investissement disponibles sur le marché, la plupart d’entre eux continuent d’exercer une pression sur les commandités pour qu’ils se concentrent sur les améliorations en matière d’ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance).
Le secteur est confronté à des problèmes de surallocation, à la crainte des taux d’intérêt et de l’inflation, ainsi qu’à une augmentation des transactions secondaires dirigées par des commandité
Les gestionnaires d’actifs sont chargés de gérer l’argent des clients. Chacun d’entre eux a un mandat d’investissement unique se distinguant par son objectif, son risque et les instruments admissibles. La clientèle de chaque gestionnaire d’actifs peut être composée d’institutions (fonds souverains, fonds de pension, compagnies d’assurance, gestionnaires de patrimoine, conseillers financiers et organisations caritatives), de particuliers ou d’investisseurs individuels. Les gestionnaires de fonds administrent un portefeuille de produits d’investissement dans différentes catégories d’actifs : actions, titres à revenu fixe, actifs réels tels que l’immobilier et les infrastructures, et stratégies plus complexes comme le capital-investissement, la dette privée, les marchandises et les produits dérivés.
Souvent, les produits plus complexes et plus risqués ne sont proposés qu’aux investisseurs accrédités (institutions ou particuliers fortunés), tandis que les investisseurs individuels se voient généralement proposer des produits liquides et groupés permettant des transactions quotidiennes ou intrajournalières, tels que les fonds communs de placement ou les fonds négociés en bourse (FNB).
Les conseils d’administration des entreprises ont la responsabilité de diriger le navire en coulisses. Les cadres à ce niveau peuvent avoir un éventail considérable d’engagements et de responsabilités. Nous pouvons mettre les entreprises en contact avec des talents sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des conseils d’administration. Un conseil d’administration doté d’une expérience diversifiée, y compris de talents ayant participé à un redressement ou assisté à une crise, est essentiel pour faire face aux succès ou aux échecs financiers et opérationnels.
Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières exigent que chaque fonds commun de placement donne lieu à un comité d’examen indépendant (CEI). Ce comité est chargé de traiter les conflits d’intérêts qui surviennent entre les responsables et les détenteurs de parts du fonds. En règle générale, les comités sont constitués de cadres possédant une expérience solide en matière de réglementation, de gouvernance ou de contentieux.
La rémunération peut faire ou défaire le processus d’offre, c’est pourquoi il est capital de comprendre la valeur du marché. Nous comprenons la valeur que nos candidats et nos clients apportent à un accord.
La rémunération des cadres peut être structurée de différentes façons, depuis les primes à la signature jusqu’aux plans d’incitation compétitifs en passant par les actions, ou même limitée par les politiques de l’entreprise. Nous exploitons nos compétences en cartographie de marché à travers notre vivier de candidats pour découvrir les tendances et les meilleures pratiques actuelles en matière de rémunération.
Nous éliminons les incertitudes liées à la rémunération et aidons les clients à faire des offres appropriées qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Nos clients ont accès en temps réel aux données et tendances actuelles en matière de rémunération pour le poste que nous plaçons. La rémunération est un élément clé et nos candidats sont tous soigneusement sélectionnés. Ainsi, lorsqu’ils reçoivent une offre, ils ne sont pas déconcertés et ils n’hésitent pas à l’accepter à cause de la rémunération.
Nous conseillons également les dirigeants et les responsables du recrutement à déterminer la rémunération d’une nouvelle fonction ou d’une nouvelle équipe que nous plaçons, afin que vous puissiez proposer des offres compétitives.